Persone

Un sistema articolato con le persone sempre al centro.

Dal modello cooperativo abbiamo attinto alcuni dei nostri valori fondativi, come il rispetto e la centralità della persona, con la consapevolezza che lo sviluppo del sistema passa anche attraverso il clima di partecipazione, benessere e promozione delle professionalità.

Addetto reparto conad

Il socio imprenditore: il cuore del nostro sistema


Titolare del punto vendita, racchiude in sé più identità: è al tempo stesso commerciante, imprenditore e cooperatore, e in questa originale combinazione risiede il nostro tratto distintivo. Il socio è un imprenditore del commercio che ha scelto di associarsi in cooperativa. Gestisce i punti vendita e la relazione con la clientela e il territorio, avvalendosi dei servizi della cooperativa e condividendo i vantaggi che derivano dall’appartenere a un sistema leader di mercato, che ha scelto di porre al centro la persona.

Ragazzi in piazza

Addetti e collaboratori.
Le risorse umane,
le più preziose.


Ci impegniamo costantemente nell’ascoltare e rendere partecipi tutti i nostri addetti e collaboratori, creando opportunità di crescita e di formazione in tutte le fasi della vita professionale, senza discriminazioni.
Indipendentemente dalla formula contrattuale, tutti i dipendenti godono degli stessi benefit nell’ambito della medesima categoria.

Anche nel 2020 abbiamo continuato a investire e a creare occupazione. Il nostro sistema conta nel complesso oltre 65.000 addetti su tutto il territorio nazionale (contro i 57.499 del 2019).

Ragazzi in piazza

Valorizzazione e formazione delle risorse


Strumento fondamentale per investire e far crescere il valore professionale di ciascuno e al contempo la competitività del sistema Conad nel suo complesso.
Con questa convinzione mettiamo a disposizione di tutti i collaboratori le migliori opportunità per favorire la formazione interna ed esterna, sulla base delle esigenze specifiche. Offriamo intensi programmi di formazione che coinvolgono non solo il Consorzio e le Cooperative, ma si estendono a tutta la rete Conad.

Dipendenti Conad

Lavoro etico


In Conad ci siamo dotati di un Codice etico perché crediamo che gli obiettivi di crescita, sviluppo e tutela dei portatori di interesse si debbano coniugare col rispetto dei valori alla base del vivere sociale, con la libera concorrenza e con la buona governance aziendale attuata secondo regole chiare e condivise. Il Codice Etico definisce l’insieme di valori che riconosciamo, accettiamo e condividiamo e linsieme delle responsabilità che ci assumiamo verso l’interno e l’esterno ispirandoci ai principi di correttezza e trasparenza nella modalità di fare business.

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Contro il caporalato, di qualsiasi tipo

Noi di Conad contrastiamo il caporalato rispettando il lavoro e il valore delle persone. Per questo, scegliamo fornitori che si impegnino come noi nel rifiutare determinate pratiche di sfruttamento, facciamo sottoscrivere capitolati molto stringenti ed effettuiamo controlli a campione. Abbiamo detto no alle aste a doppio ribasso e lottiamo affinché questa pratica sparisca del tutto. Perché dietro ad un prodotto che costa meno c’è un prezzo che nessuno deve pagare.

Conferenza conad

Siamo convinti che gli obiettivi non riguardano solo la crescita o la competitività, ma hanno a che fare con il benessere delle persone che lavorano con noi e con cui abbiamo relazioni.

INFORMATIVA

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